08年劳动法（08年劳动法条例）
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08年新劳动法增加了哪些内容?9月份的补充条例内容是什么呢?
1、行政法规 国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。女职工劳动保护规定（1988年7月21日）。关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。
2、请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期 叶赫那拉闻多解《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
3、第二十七条 军官服现役和服预备役的最高年龄由中国人民解放军军官服役条例规定。第二十八条 现役军官按照规定服役已满最高年龄的，退出现役；未满最高年龄因特殊情况需要退出现役的，经批准可以退出现役。
4、财务内控制度是指包括财务人员的管理、岗位责任制、财务现金管理制度、固定资产的管理办法、货币资金管理制度、财务收支审批制度等。内部控制制度是单位内部建立的使各项业务活动互相联系、互相制约的措施、方法和规程。
5、年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。
6、第1条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
08年的劳动法规
1、中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。
2、新劳动合同法规定 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。
4、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。新劳动法规定2008年起用人单位必须买养老保险，《劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题，不规定社会保险问题。
5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
6、年的新劳动法与旧劳动法的不同之处有哪些？大的改变有哪些？细节的改变有哪些？求详细的对比说明，谢谢！是这样啊。
劳动法规定国定假日
缴纳医保以后，账户内除统筹基金以外，还有个人金额，可用于门诊挂号、购买不能使用医保报销的药品等情况。 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
现役军人放假半天。《全国年节及纪念日放假办法》第四条规定：少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。法定节假日三薪不给违法。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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